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加快数字人才培育,支持举措“组合拳”超给力!
作者:西部人力 发布时间: 2024-05-17 169 次浏览


数字经济

是国家综合实力的重要体现

是构建现代化经济体系的重要引擎


发展数字经济

关键在于加快数字人才培育

培养大批

高水平数字工程师和高技能人才


人力资源社会保障部等九部门

研究制定

《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》

旨在打出数字人才培育“组合拳”

增加数字人才有效供给

形成数字人才集聚效应

更好支撑数字经济高质量发展


@有才华的数字人才们

快快详细了解有哪些服务与保障



实施六个重点项目

全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设

01 实施数字技术工程师培育项目

围绕大数据、人工智能等数字领域新职业,以国家职业标准为依据,分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。


02 推进数字技能提升行动

开发共享数字培训资源,全面推行工学一体化技能人才培养模式,开展数字职业技能等级认定。


03 开展数字人才国际交流活动

引进一批海外高层次数字人才,开展高层次数字人才国际培训交流。


04 开展数字人才创新创业行动

支持建设一批创业载体、数字经济领域专业性国家级人才市场,培育一批数字化人力资源服务企业。


05 开展数字人才赋能产业发展行动

紧贴企业发展需求开展培训,助力产业数字化转型。


举办数字职业技术技能竞赛活动

六大举措支持数字人才发展

紧贴数字人才成长规律,围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节


01 优化培养政策

加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设,深化产学研融合,支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。


02 健全评价体系

持续发布数字职业,动态调整数字领域职称专业,完善相关职业资格考试,规范数字技能人才评价,开展数字领域卓越工程师能力评价,推动数字技术工程师国际互认。


03 完善分配制度

完善数字人才收入分配政策和激励机制,落实科研人员职务科技成果转化、现金奖励政策,制定数字经济从业人员薪酬分配指引,强化薪酬信息服务。


04 提高投入水平

探索通过社会力量筹资数字人才培养基金,鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费,加大数字人才培养培训投入。


05 畅通流动渠道

支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职,支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。


06 强化激励引导

加强对高层次数字人才的政治引领,鼓励有条件的地方结合实际对数字人才给予支持或提供便利,营造数字人才成长成才的良好环境。


来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)