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徐珺:要筑牢人才金字塔的塔基
作者:西部人力 发布时间: 2021-12-01 1417 次浏览



徐珺:全国劳模、中国电信上海公司西区电信局客户终端服务工程师


作为中国电信集团的高级专家,徐珺是公司“集团高级专家”中唯一的技校生,也是一位从事一线装维项目的工人。“当年为了评我这个专家的头衔,也是有争论的,但是从重视人才、特别是技能人才的角度,最终还是评选上了。”徐珺回忆道。



关于技能人才的培养,徐珺发现,老劳模们退休以后,他们作为人才金字塔的塔尖,有可能始终会有人可以补充上来,但是这座人才金字塔的塔基却开始松动了。


徐珺说,技能人才在整个经济生产的过程中具有相当重要的作用,而如今,技能人才的培养出现了不平衡的状态。


徐珺认为,首先是社会上对于技能人才的认可度。“我最尴尬的时候,就是填履历表,尤其是孩子学校里要填一些家长信息的履历表,上面会要求写职称,因为我没有评过工程师,我就没有办法写,我的‘高级技师’也没办法写上去,因为这个不算职称。”


徐珺表示,虽然人社局等打通了一些通道,给技师和高级技师横跨工程师的序列有了一定政策,但是具体到不同的行业、企业,其实这个政策是没有打通的。“我们从一张小小的表格上面,‘职称’两个字就可以看得出来,社会上对于技能人才到底重不重视?”


徐珺感慨,假如在履历表中也会出现“技能等级”的信息,不单单只有“职称”这一栏,那么就说明整个社会开始重视技术工人了。


此外,徐珺还注意到国内在世界技能大赛等职业技能型赛事中的获奖选手,大都进入了职业院校开展教学工作,很少有从事一线技术岗位的工作了。


“大赛对于人才培养具有引领作用,我们需要关心人才的长期基础培养,现在有多少家长愿意让孩子去职校、技校读书从事工人?”徐珺谈道,“我想,做好高技能人才的培养,更关键的是基层的技术工人的规模,这是高技能人才培养的‘塔基’,没有这些技术工人的‘塔基’支撑,我们很难具体去谈如何做好‘高技能人才培养’的话题。”




来源:新浪网