10月26日上午，四川省技能人才评价质量管理工作视频会在成都召开。省人力资源和社会保障厅二级巡视员陈泉在会上作部署讲话，各市（州）人力资源和社会保障局分管局长、职业技能鉴定指导中心负责同志，技能人才评价机构负责人等参加了会议。

会上，省职业技能鉴定指导中心主任尹晓全面回顾总结了2021年全省技能人才评价质量管理工作开展情况，分析现阶段面临的新形势、新任务，提出了下一步工作打算，与部分市（州）职鉴中心负责人及部分技能人才评价机构代表签订了《四川省职业技能人才评价工作质量管理责任书》。中国兵器工业集团、中核建中核燃料元件有限公司等2家单位作了经验交流。

陈泉同志充分肯定了全省职业技能鉴定系统近年来取得的工作成效，安排部署了2022年的重点工作。陈泉同志指出，我省必须结合当前面临形势和人力资源社会保障部的部署安排，提高认识，找准定位，明确方向，把握好人才评价这个“指挥棒”，把技能人才评价工作服务于经济高质量发展作为首要目标，努力在全省人社事业发展中发挥更大作为，要敢于在全国职鉴系统中引领示范，全力以赴，确保高质量完成2021年技能人才评价的各项目标任务。

一是提升队伍干事创业的能力。各市（州）人力资源和社会保障局应充分认识、精准研判国家和省政策形势，正确定位市（州）职鉴中心的职能职责，配强配齐职鉴系统干部队伍，着力提升职鉴中心工作人员的组织能力、业务能力、服务能力、执行能力，培育、指导、带领各类评价机构为推动我省技能人才队伍建设再上新台阶贡献力量。

二是完成高技能人才目标任务。各市（州）要高度重视，局领导要亲自指挥抓工作，要调动职建科室、职鉴中心同志加快工作步伐，向其他工作完成较好的市（州）学习借鉴经验，大量支持和引进央属、省属国有企业、职业院校、技工院校到本地开展等级认定“双备案”，与当地机构优势互补，共同推进高技能人才评价。年底前和未来一个时期，要打硬仗，确保高技能人才目标任务如期完成。

三是打造职业技能等级认定品牌。健全完善技能人才评价体系，完善职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元评价方式，形成市场化、品牌化、法制化的技能人才评价机制。推进等级认定工作“提质”“扩面”，不断培育和壮大市场评价主体，构建省、市（州）联动工作机制，强化属地监管职责，划定等级认定工作目标任务，把等级认定工作纳入职业技能提升行动目标考核，确保等级认定工作稳步推进。

四是加快题库建设工作步伐。规范题库的运行管理和命审题制度，明确题库的管理、使用、维护和安全保密基本要求，充实更新，使题库试题数量和质量适应我省技能人才队伍建设的需要。

五是加速职业技能等级认定信息化建设。按照省人力资源和社会保障厅信息化建设总体部署，要依托区块链、人工智能等信息化技术手段，加快推进信息化建设进程。建成全省统一的应用平台、统一业务流程，运用先进可靠的考试技术、考试手段，促进和提高技能人才评价考务管理的科学化、信息化水平，实行评价痕迹化管理，确保考试安全和评价质量。

六是健全质量管理长效机制。抓住全省大力开展职业技能提升行动质量年活动契机，紧紧围绕“全省人社系统就业培训领域突出问题系统治理”有关要求，促进技能人才评价质量工作健康发展，更好的推动新时代技能人才队伍建设迈上新台阶、取得新成绩、实现新发展。各类评价机构要履行好《质量管理责任书》的有关要求，理清责任、防范风险、加强管理，要建立职业技能等级认定线上留痕管理模式，提升等级认定工作效率与准确性，简化群众报名材料，提高评价机构办事效率。

七是强化监督管理。各级人力资源和社会保障部门要形成联动机制，认真履行监管职责，维护认定秩序，按照“双随机、一公开”原则，对组织实施评价工作实行事中事后监管。

陈泉同志要求，全省各级人力资源和社会保障部门、技能人才评价机构要着眼提高认识，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、深刻认识新形势下高技能人才培养工作的重要意义。此次会议，是对保质保量完成高技能人才评价工作任务进行再部署、再强调，是对各市（州）集中力量培育市本级评价机构工作的再部署、再强调，同时，对各评价机构也提出了更高、更严的要求，强调在具体的工作中，必须在法律法规和政策指导下规范开展等级认定考核工作。

厅职业能力建设处、省职业培训指导中心相关负责同志参加会议。

来源：省职业技能鉴定指导中心